代替他人入职体检属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法实施条例》的规定，用人单位应当在招用劳动者前，告知劳动者工作岗位的危险因素和有害因素，以及工作环境和劳动条件，劳动者应当接受用人单位的安全生产教育和培训，并在用人单位规定的体检机构进行体检。
如果代替他人入职体检，就无法了解他人的身体状况，从而无法对工作岗位的危险因素和有害因素进行评估，也无法制定相应的防护措施。这样做不仅涉嫌违法，还可能给用人单位和劳动者带来安全风险。
此外，代替他人入职体检也违反了职业道德和职业操守，不利于个人和社会信用建设。因此，我们应该认真对待入职体检，确保用人单位和劳动者的安全和健康。
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1. 法律责任：根据《劳动合同法》和《职业病防治法》的规定，用人单位有义务对新员工进行入职体检，以确保员工的身体健康和工作安全。如果用人单位代替入职体检，可能会违反相关法律法规，承担相应的法律责任。2...
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