成都入职代替体检是指在某些情况下，雇主可以在入职前代替雇员进行体检。这通常发生在以下情况下：

1. 雇员已经接受过最近的体检，而且结果良好。

2. 雇员已经在其他公司工作并已经接受了体检。

3. 雇员接受了雇主的面试和招聘过程，并且雇主相信雇员的健康状况是良好的。

在这些情况下，雇主可以要求雇员提供最近的体检记录，并将其代替入职体检。这样可以节省时间和成本，并且对于那些已经接受过体检并获得良好结果的雇员来说，这是一种方便的选择。

然而，这种做法也有一些风险。如果雇员的体检记录不完整或不准确，或者雇员在入职后出现了健康问题，那么雇主可能会面临责任和法律问题。因此，雇主应该谨慎地考虑是否代替入职体检，并确保雇员的体检记录是完整和准确的。