根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，用人单位应当为劳动者进行职业健康检查，以确保劳动者的身体健康状况符合岗位要求，并及时发现和预防职业病。同时，用人单位还应当为劳动者购买工伤保险和职业病保险，保障劳动者的合法权益。
如果用人单位代替体检，就无法确保劳动者的身体健康状况符合岗位要求，也无法及时发现和预防职业病，从而增加了劳动者患病和受伤的风险。同时，用人单位也可能面临法律责任和赔偿责任。
因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，为劳动者进行职业健康检查，保障劳动者的健康和权益。
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随着人们对健康的关注度不断提高，体检已经成为了现代人生活中必不可少的一部分。然而，传统的去体检市场的方法存在一些问题，比如需要排长队等待、时间和精力浪费等。因此，人们开始寻找更加便捷、高效的代替方法。...
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代替体检被敲诈是指一些不法分子冒充医疗机构或者医生，通过电话、短信等方式向群众推销所谓的“代替体检”服务，以低价、快速、方便等优势吸引消费者，但实际上却是以欺诈手段敲诈钱财。这种敲诈的手法多种多样，比...
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