根据中国劳动法规定，入职前必须进行体检，以确保员工身体状况符合工作要求，保障员工和企业的安全。因此，广州入职时必须进行体检，不能找人代替。

如果雇主发现员工入职时使用伪造的体检报告，将会受到严重的法律后果，包括罚款、停业整顿等，同时也会对个人信用记录造成影响。因此，我们强烈建议不要使用伪造的体检报告，以免给自己和企业带来不必要的麻烦。

如果因身体原因无法通过体检，建议与雇主商量，寻找合适的解决方案。企业也应该尊重员工的身体状况，提供必要的支持和帮助。