代替员工体检属于违法行为，因为这违反了相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当保护劳动者的健康，提供必要的劳动保护条件和设施，对劳动者进行必要的职业健康检查，并向劳动者提供职业健康检查结果。这意味着用人单位有义务为员工提供必要的职业健康检查，而不能代替员工进行体检。

另外，代替员工体检还可能涉及到伪造证明等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条的规定，伪造、变造、买卖或者非法获取机动车驾驶证、行驶证、车辆购置税完税证明、车船税完税证明、道路运输证等证明文件的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。因此，用人单位代替员工进行体检，可能会被视为伪造证明文件，涉及到刑事责任。

因此，用人单位应当遵守相关法律法规，为员工提供必要的职业健康检查，而不能代替员工进行体检。如果用人单位代替员工进行体检，可能会面临法律责任。