入职体检报告一般由谁付钱？这是入职前许多人都会关心的问题。实际上，入职体检报告的支付方式会因企业不同而有所不同。

企业付费

大多数企业都会选择为新员工支付入职体检费用。这也是符合《劳动合同法》的规定的，按照该法的规定，企业应为新员工提供入职体检。

这种情况下，在进行入职体检时，通常会向企业出具发票。有些企业可能会与指定医院或诊所签订合同，以达到优惠的价格。也有些大型企业会自建医务室，为员工提供体检和其他医疗服务。

员工自付

虽然企业应为员工支付入职体检费用，但是也存在员工要自己负担相关费用的情况。有些中小型企业可能无法承担全部费用，需要员工支付一部分。

有时候，企业提供的入职体检条件并不很严格，员工可自行选择其他医院或诊所进行体检。在这种情况下，员工需要全额自付费用。

另外，对于一些兼职、短期的雇员，或是部分企业为了节省开支，也可能会让员工自付入职体检费用。

拓展知识

虽然《劳动合同法》规定企业应该为新员工提供入职体检，但是实际上还存在一些企业为找机会对员工进行裁员而借此为由不提供入职体检的情况。如果遇到这种情况，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

另外，入职体检费用通常是算在用人单位的管理费用中，偶尔出现企业不愿意为员工支付入职体检费用，不仅是不符合法律要求的，还可能出现风险和阻碍员工较快适应工作环境的情况。

结尾

总之，企业应该为新员工支付入职体检费用，这也是符合相关法规的。但是，实际情况因企业而异，可能存在员工要自付费用的情况。如果遇到用人单位不愿支付入职体检费用或者在入职体验方面存在问题，员工可以通过各种方式维护自己的权益。