入职体检是每个新员工入职前必须要进行的一项程序。它的目的是为了保障员工的健康和公司的利益。然而，有时候在体检过程中可能会出现一些问题，比如体检结果不过关。那么，入职体检复查不过关能入职吗？这是一个很多人都关心的问题。在知乎上，有很多人就这个问题进行了讨论。

有人认为，入职体检复查不过关就意味着不能入职。因为体检是公司为了保障员工健康和公司利益而设立的程序，如果体检结果不合格，那么公司是不会愿意承担因此而可能产生的风险的。此外，有人还指出，如果入职体检复查不过关，可能会给公司造成额外的费用和麻烦，因此公司一般不会愿意雇佣体检结果不合格的员工。

然而，也有人持不同意见。他们认为，入职体检复查不过关并不意味着不能入职。因为有些体检项目可能会出现假阳性或者其他原因导致的不合格结果，这时候可以通过医生的证明或者其他方式来证明自己的健康状况是符合公司要求的。此外，也有人指出，公司在雇佣员工时也需要考虑到人的综合素质，而不仅仅是体检结果。因此，即使入职体检复查不过关，也不代表就不能入职。

事实上，入职体检复查不过关能否入职，还是要具体问题具体分析。一般来说，如果体检结果不合格，可以通过医生的证明或者其他方式来证明自己的健康状况是符合公司要求的，那么还是有可能能够入职的。但是，如果体检结果是真的存在健康问题，那么就可能会影响到入职。因此，对于入职体检复查不过关的情况，最好是和公司沟通，了解清楚公司的政策和规定，然后根据实际情况来决定下一步的行动。

总的来说，入职体检复查不过关并不意味着就不能入职，但是也不代表可以随意忽略体检结果。在面对这种情况时，最好是和公司进行沟通，了解清楚公司的政策和规定，然后根据实际情况来决定下一步的行动。毕竟，健康是最重要的，而公司也需要健康的员工来共同发展。