一般来说，单位福利体检是由单位为员工提供的一项福利，旨在关注员工的健康状况，提高员工的健康意识和生活质量。因此，一般情况下不建议让他人代替体检。

首先，体检结果是涉及到个人隐私的敏感信息，如果由他人代替体检，可能会造成个人隐私泄露的风险。

其次，体检的结果需要针对个人的身体情况，进行科学的分析和评估，如果由他人代替体检，可能会导致结果的不准确性和失真性。

最后，单位福利体检是为员工提供的一项重要福利，如果由他人代替体检，可能会影响员工的福利权益，也会影响员工对单位的信任度和归属感。

因此，建议员工应该亲自参加单位福利体检，以保障自己的健康权益。如果由于特殊原因无法参加，可以在事先与单位协商后，由单位提供其他适当的福利措施。