代替员工体检犯法吗

代替员工体检是一种违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护和必要的劳动条件,保障劳动者的人身安全和身体健康。而在此基础上,用人单位应当按照国家规定为劳动者提供职业健康检查,并将检查结果告知劳动者。

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因此,用人单位不得代替员工进行体检,否则将违反劳动法规。如果用人单位不提供必要的劳动保护和劳动条件,或者未按照规定为员工提供职业健康检查,将面临行政处罚和民事赔偿责任。同时,员工也有权利向劳动监察部门投诉和举报用人单位的违法行为。

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