入职无体检报告离职：你真的能放心吗？

入职无体检，到底有多少企业实行？

随着人们对职业健康的关注度不断提升，越来越多的企业开始重视员工的身体状况。但是为了节约成本，一些企业却采取了不需体检就可入职的方式，甚至存在不定期进行身体检查的情况。

入职无体检是否合法？

《劳动合同法》规定雇主应当为员工提供必要的劳动防护用品和设施，并且应当保证员工的劳动安全和身体健康。因此，从法律层面上说，没有体检报告进行招聘可能会带来法律风险。

不体检是否会影响员工？

在入职时没有进行体检，如果个人现状明显存在潜在危险，未及时发现则可能对员工的健康产生潜在威胁。比如患有高血压、糖尿病等疾病或有家族遗传史的人群，需要及时进行体检以确定是否适合从事某些工作。否则，轻者可能因为身体原因不能胜任工作，重者很可能会因身体问题造成意外。

离职无体检要注意哪些问题？

如同入职时没有进行体检，员工在离职时也常常没有接受体检。因此，在离职前一定要注意好以下几个问题：

• 双方确立离职协议时，明确离职后的医疗保险和其他福利重要性。

• 与公司前台或人力资源部门联系，了解次员工是否需要进行离职体检，并谈妥相关费用承担问题。

• 离职体检如果发现一些健康状况，可以及时采取预防方法进行维护。

结尾：慎重选择入职离职方式

从公司发展角度来看，持续保障员工的健康非常重要，也是员工相处的基础。企业可以考虑采取“入职即体检”、“离职必须体检”的方式，这样既能考虑到企业成本的问题，同时也能体现对员工的关心和保护，达到双赢的局面。对于个人而言，选择离职方式时也要寸步不离关注自身的健康问题，慎重考虑离职体检和相关保险等问题。