根据中国法律规定，所有员工必须接受入职体检，以确保其身体健康状况符合工作要求，并避免在工作期间发生意外或疾病。因此，成都富士康入职不会代替体检。
在成都富士康入职前，员工需要在指定医院进行体检，包括身体各项指标、疾病筛查等。如果体检结果符合要求，员工可以正式入职。如果体检结果存在问题，员工需要接受进一步的检查和治疗，直到身体健康状况符合要求为止。
因此，成都富士康入职需要接受体检，这是保障员工健康和公司利益的重要措施。
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偶发期前收缩（早搏）：早搏在临床上分为生理性与病理性两种，病理性早搏属于具有发展、恶化倾向的早搏。两种早搏有时不易区分，存在以下情况之一者，多可判断为病理性早搏。①有器质性心脏病史（先天性或后天性），...
宝宝健康体检项目是非常重要的。由于婴儿和幼儿身体不断发育，很容易患上疾病或出现健康问题。因此，在宝宝的前两年，建议每个月进行一次体检。接下来，让我们来了解一下宝宝做健康体检项目的重要性以及应该注意的事...
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