1. 隐瞒健康问题：如果没有进行体检就入职，可能会忽略一些潜在的健康问题，这些问题可能会在工作中暴露出来，影响工作效率和工作质量。
2. 传染疾病：如果没有进行体检就入职，可能会将一些传染疾病带入公司，对其他员工造成健康威胁。
3. 法律责任：根据《劳动法》规定，雇主有义务为员工提供必要的劳动保护措施，包括体检。如果因为没有进行体检而导致员工健康问题，公司可能会承担法律责任。
4. 影响保险赔付：如果员工在入职前没有进行体检，可能会影响保险公司对员工的理赔，从而影响员工的利益。
因此，建议企业在招聘员工时，应该要求员工进行体检，确保员工的健康状况符合公司的要求，避免出现健康问题对公司造成的损失。
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肺结核体检是通过对患者进行身体检查、X光检查、痰液检查、结核菌素试验等多种方法来诊断肺结核的一种检查方法。肺结核是一种常见的传染病，早期发现和治疗可以避免病情恶化和传染给他人。因此，肺结核体检是非常重...
本文介绍的是知乎上的一篇文章，该文章讨论了代替体检是否犯法的问题。该文章认为，代替体检是犯法的行为。因为体检是一项法定的医疗行为，只有具备医疗资质的医生才能进行体检。而代替体检的人员往往没有医疗资质，...
肝炎是一种常见的疾病，但很多人都不知道自己是否患有此病。本文将为你介绍怎样知道自己是否有肝炎。了解肝炎基础知识肝炎是指病毒或其他因素导致肝脏发生炎症的疾病，主要分为病毒性肝炎和非病毒性肝炎两种。其中病...