1. 隐瞒健康问题：如果没有进行体检就入职，可能会忽略一些潜在的健康问题，这些问题可能会在工作中暴露出来，影响工作效率和工作质量。
2. 传染疾病：如果没有进行体检就入职，可能会将一些传染疾病带入公司，对其他员工造成健康威胁。
3. 法律责任：根据《劳动法》规定，雇主有义务为员工提供必要的劳动保护措施，包括体检。如果因为没有进行体检而导致员工健康问题，公司可能会承担法律责任。
4. 影响保险赔付：如果员工在入职前没有进行体检，可能会影响保险公司对员工的理赔，从而影响员工的利益。
因此，建议企业在招聘员工时，应该要求员工进行体检，确保员工的健康状况符合公司的要求，避免出现健康问题对公司造成的损失。
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代替体检属于欺诈行为，属于违法行为类型中的经济犯罪。具体来说，代替体检是指在体检过程中，代替被体检者进行体检的行为。这种行为可能会导致被体检者的身体状况得不到准确的评估，从而可能会对其健康造成风险。同...
代替人去体检的机构是一种专业服务机构，为需要进行体检的人提供代替服务。这些机构通常由专业的医护人员和体检专家组成，具有丰富的体检经验和专业知识。代替人去体检的机构可以为客户提供全面的体检服务，包括预约...
新东方作为一家知名的培训机构，对员工的健康非常重视。入职体检是保证员工健康和公司利益的一个重要环节。体检项目新东方的入职体检项目是全面的，包括身体状况、心理情况、传染病检查等多个方面。具体内容包括：身...