代替体检入职有什么后果

1. 隐瞒健康问题:如果没有进行体检就入职,可能会忽略一些潜在的健康问题,这些问题可能会在工作中暴露出来,影响工作效率和工作质量。

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2. 传染疾病:如果没有进行体检就入职,可能会将一些传染疾病带入公司,对其他员工造成健康威胁。

3. 法律责任:根据《劳动法》规定,雇主有义务为员工提供必要的劳动保护措施,包括体检。如果因为没有进行体检而导致员工健康问题,公司可能会承担法律责任。

4. 影响保险赔付:如果员工在入职前没有进行体检,可能会影响保险公司对员工的理赔,从而影响员工的利益。

因此,建议企业在招聘员工时,应该要求员工进行体检,确保员工的健康状况符合公司的要求,避免出现健康问题对公司造成的损失。

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