1. 隐瞒健康问题：如果没有进行体检就入职，可能会忽略一些潜在的健康问题，这些问题可能会在工作中暴露出来，影响工作效率和工作质量。
2. 传染疾病：如果没有进行体检就入职，可能会将一些传染疾病带入公司，对其他员工造成健康威胁。
3. 法律责任：根据《劳动法》规定，雇主有义务为员工提供必要的劳动保护措施，包括体检。如果因为没有进行体检而导致员工健康问题，公司可能会承担法律责任。
4. 影响保险赔付：如果员工在入职前没有进行体检，可能会影响保险公司对员工的理赔，从而影响员工的利益。
因此，建议企业在招聘员工时，应该要求员工进行体检，确保员工的健康状况符合公司的要求，避免出现健康问题对公司造成的损失。
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根据《中华人民共和国卫生计生行业法律法规汇编》以及《血液管理条例》，任何人都不得代替医疗机构的医务人员进行抽血和其他医疗行为。因此，单位入职体检找人代替抽血是违法的。这样做可能会带来以下风险：1. 不...
1. 在当地的医疗机构或体检中心咨询，了解是否提供代检服务，以及代检的费用和流程。2. 在当地的医疗服务平台或社交媒体上搜索相关信息，联系提供人体检代检服务的机构或个人。3. 在当地的健康管理机构或医...
代替体检入职被发现是指在招聘过程中，一些企业或个人为了节省时间和成本，采用了代替体检的方式进行招聘，而后在入职后被发现，从而导致了一定的成本损失。代替体检入职被发现的成本主要包括以下几个方面：1. 重...
代替体检是一种非法行为，不仅违反了相关法律法规，也存在极大的健康风险。因此，我们不建议或支持代替体检的行为。健康证是一种证明个人身体健康状况的证件，通常需要进行一系列的体检项目，包括身高体重、血压、血...