1. 隐瞒健康问题：如果没有进行体检就入职，可能会忽略一些潜在的健康问题，这些问题可能会在工作中暴露出来，影响工作效率和工作质量。
2. 传染疾病：如果没有进行体检就入职，可能会将一些传染疾病带入公司，对其他员工造成健康威胁。
3. 法律责任：根据《劳动法》规定，雇主有义务为员工提供必要的劳动保护措施，包括体检。如果因为没有进行体检而导致员工健康问题，公司可能会承担法律责任。
4. 影响保险赔付：如果员工在入职前没有进行体检，可能会影响保险公司对员工的理赔，从而影响员工的利益。
因此，建议企业在招聘员工时，应该要求员工进行体检，确保员工的健康状况符合公司的要求，避免出现健康问题对公司造成的损失。
入职体检和专项体检是针对特定人群的体检，不能完全代替健康体检。入职体检是为了保障企业员工的健康和工作安全而进行的一种体检。主要检查员工的身体状况、职业病和传染病等方面的情况。入职体检的检查项目是固定的...
员工体检未婚可以选已婚吗？这是很多员工在进行体检前常问的一个问题。在此我们向大家解答一下。背景介绍员工体检是企业用于保护员工健康的一项重要措施。对于企业来说也是对员工的一种关怀，而且也是避免风险的重要...
当您被一家新公司录取时，很有可能会被要求进行入职体检。入职体检是公司为确保员工的健康和安全而进行的一项程序。那么，入职体检都会检查些什么呢？让我们来了解一下。入职体检只检查尿常规？您可能会惊讶地发现，...
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公务员体检是招录公务员的必要程序，为了保证国家公务员队伍的身体素质，各级选拔考试机构会对报考者进行严格的体检，其中肝脏是体检中最为关键的项目之一。肝功能常用指标肝脏是体内最大的器官之一，其主要功能包括...